以身作则，最好的方式就是自己带头弄一周或二周，如果自己没做到先罚自己，说话也硬气
这样公司就算最后留下来也没什么发展了，说不定经常给你小鞋穿，直接去当地劳动局咨询该拿的补偿还是要拿的，不要妥协，你越妥协他越欺你，前提先尽量收集证据，如谈话录音，聊天记录，劳动合同等
根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。当然，如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
